Nolltolerans mot övergrepp och trakasserier i Haninges skolor och förskolor

Övergrepp och trakasserier mot barn väcker naturligt starka känslor hos alla som finns i närheten av barn och unga, även hos ledningen i Haninge kommun.

Alla känslor behöver tas om hand. Samtidigt måste utbildningsförvaltningen i Haninge kommun arbeta snabbt, kraftfullt, ansvarsfullt och korrekt för att leva upp till nolltolerans mot övergrepp och trakasserier i våra skolor och förskolor. Vi gör även uppföljningar och lär oss hela tiden. Detta för att värna om våra barns och elevers trygghet.

I vår kommuns absoluta nolltolerans mot övergrepp och trakasserier har skolan och förskolan ett ansvar att förebygga och åtgärda kränkande behandling och sexuella trakasserier. Skollagen innehåller också ett absolut förbud för personal att kränka barn och elever. Kränkande behandling är ett vitt begrepp som innefattar både brottsliga gärningar och beteenden som, utan att vara brottsliga likafullt kränker ett barns eller en elevs värdighet.

Utbildningsförvaltningen tog 2018 fram rutiner för att förebygga, anmäla, utreda och åtgärda kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Under de senaste åren har utbildningsförvaltningens jurister genomfört regelbundna genomgångar med rektorer på samtliga skolor och förskolor i kommunen om gällande regler och rutiner. Utöver det finns en digital utbildning som är till för alla medarbetare i skolan.

Medarbetare på en skola eller förskola som får kännedom om att en elev kan vara utsatt för kränkande behandling har anmälningsskyldighet till rektor. Och rektor är i sin tur är skyldig att utreda och i förekommande fall åtgärda händelsen, enligt delegationsordning i Haninge kommun. Rektor är ytterst ansvarig för barnens och elevernas trygghet och säkerhet i skolan. Motsvarande regler gäller för sexuella trakasserier och övergrepp. Utöver det är medarbetare på skolan skyldig att anmäla till socialnämnden vid misstanke om att ett barn far illa – till exempel vid misstanke om sexuella övergrepp eller andra övergrepp i skolan eller förskolan.

Utöver misstankar om sexuella övergrepp eller andra övergrepp som hanteras kraftfullt och omedelbart av kommunen, ska medarbetare som uppvisar ett olämpligt beteende, men som inte är direkt eller uppenbart fel, ha klargörande samtal med sin närmaste chef för att tydligt ta upp vad som är okej och inte. Dessa samtal ska dokumenteras och skrivas under av både chef och medarbetare. Om beteendet trots detta inte förbättras ska varning utdelas, och i förlängningen kan det vara aktuellt med arbetsrättsliga åtgärder som till exempel avsked. Vid misstanke om brott ska medarbetare stängas av omedelbart.

I början på 2000-talet hände något som fick stor uppmärksamhet i medierna i våras. En idrottslärare blev dömd för grovt pornografibrott mot barn som han utfört på en skola i en annan kommun. Det visade sig att han varit anställd i Haninge kommun många år innan dess. Under hans anställning i Haninge kommun var det många barn som vittnade om hans övergrepp  i skolan. Trots detta polisanmäldes han aldrig och blev till slut utköpt av kommunen.

– Vår kommuns dåvarande skolledningens hantering av den här mannen är både obegriplig och oacceptabel, säger Tommie Söderström, tf utbildningsdirektör, Haninge kommun.

– Kommunen svek de barn som utsattes under alldeles för många år, och jag beklagar djupt att de inte blev lyssnade på. Vi har nolltolerans mot kränkningar och övergrepp på Haninges skolor, och det finns i dag tydliga rutiner för att kunna agera snabbt och kraftfullt vid minsta misstanke om brott.

Ett annat exempel på vårt förebyggande arbete under senaste åren, är den nationellt uppmärksammade utbildningen som Haninge kommunala förskolor tagit fram i samarbete med Linköpings universitet. Utbildningen heter "Barnafrid – Våga se, höra och göra" och förskolor över hela landet kan ta del av den för att hjälpa ännu fler barn.